Notre politique RH

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Notre politique RH

Chez Fit Retail, notre approche des ressources humaines repose sur des valeurs d’engagement, de développement personnel et professionnel et d’équité. Nous mettons l’accent sur la valorisation du potentiel de chaque collaborateur en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle, un environnement inclusif et des avantages compétitifs. Notre objectif est de créer un cadre, où chacun se sent motivé et bien accueilli.

En rejoignant Fit Retail, vous intégrez une entreprise à taille humaine, où règnent convivialité et bienveillance. Nous prônons l’épanouissement personnel, à travers un cadre de travail stimulant, des projets challengeants, et un management de proximité.

Fit Retail se coconstruit avec ses collaborateurs. Nos process ont été éprouvés et réajustés tout au long de notre croissance. Nous mettons tout en œuvre pour rester fidèles à nos valeurs et proposer une expérience candidat & collaborateur sur-mesure, de votre premier échange avec nos équipes, et ce, tout au long de votre montée en compétences !

Envie de nous rejoindre ? Consultez nos offres

Notre processus de recrutement

Nous avons décomposé notre processus de recrutement en 5 grandes étapes (maximum, selon votre profil). Ces 5 étapes sont, selon nous, indispensables à la prise de décision finale du candidat, et nous permettent de garantir des recrutements de qualité* ! N’ayez crainte néanmoins, le processus ne dure en moyenne que 10 à 15 jours ouvrés.

* Pour nous, un recrutement de qualité, c’est un candidat qui se trouve au bon poste par rapport à son niveau de compétence et au sein d’une entreprise qui lui permettra de s’épanouir.

La préqualification téléphonique️

Faisons connaissance ! Ce premier échange d'environ 20 minutes permet à notre chargé.e de recrutement de vous présenter rapidement l'entreprise, le poste et les missions, et de valider l'adéquation de votre profil avec l'offre d'emploi.

Le cas pratique (selon les profils)

Cette troisième étape consiste à réaliser un cas pratique d’environ 45 minutes, sur une thématique liée au poste et aux missions. Cet exercice est réalisé à distance, sur place ou par le biais d'une plateforme, et servira de base aux échanges du second entretien.

L’échange avec Philippe, notre CEO

Cette dernière étape doit vous permettre de vous projeter (ou non) dans l'aventure Fit Retail. C'est un moment adéquat pour lever les dernières interrogations et présenter la vision à court, moyen et long terme de l'entreprise.

L’entretien RH

Ce premier entretien a pour objectif de faire plus ample connaissance : découvrir votre parcours, vos expériences et surtout vos attentes. Il s'agit de vous présenter plus en détail Fit Retail, notre culture, le type de management, le type de poste, etc. Cet échange se fait généralement au sein des bureaux avec notre recruteuse : Manon.

L’entretien opérationnel

Cet échange se fait avec l'un de nos Experts et permet de valider les compétences professionnelles qui seront indispensables à la mission. Pendant cet entretien, on discute des aspects plus opérationnels du poste. L'objectif pour vous est d'identifier les différents contextes clients, et aussi les perspectives d'évolution au sein de Fit Retail.

Notre parcours d’intégration

Vous avez été embauché ? Super nouvelle ! Bienvenue dans l’équipe, place à votre intégration !
Notre parcours a été pensé pour vous offrir une prise de poste pérenne. Notre objectif est de favoriser votre épanouissement au sein d’un nouvel environnement de travail, et ce, avant même votre premier jour.

Avant votre arrivée

On communique en interne sur votre future arrivée. Un déjeuner de pré-intégration est organisé avec des membres de l'équipe. Et surtout, on vous communique votre planning et le guide de survie de votre première journée chez Fit Retail. Il répond à toutes les questions que l'on peut se poser dans le cadre d'une arrivée.

Vos premiers pas chez Fit Retail

On commence toujours par un petit déjeuner d'accueil puis déjeuner d’intégration avec votre équipe, une semaine de rencontres en one-to-one avec votre manager et les fonctions transverses. Vous commencez à apprivoiser notre secteur avec la consultation de ressources internes (webinars, confluence...).

Le premier mois

Entre un programme de formation adapté à votre poste, le démarrage éventuel d’une mission et le bilan d’intégration réalisé par Manon, vous n’allez pas vous ennuyer !

Vos perspectives d’évolution

Chez Fit Retail, il n’y a pas de parcours d’évolution « classique ». Chaque collaborateur a de nombreuses possibilités de grandir :

Devenir expert sur un domaine fonctionnel, technique ou métier,

Acquérir de nouvelles compétences en management, animation de formations ou gestion d'un centre de compétences,

Se lancer dans le développement d'une offre de service,

Devenir chef de projet,

Développer une nouvelle expertise.

Votre carrière

La progression de carrière et la mobilité interne sont inscrites dans notre ADN. Avant de recruter en externe, nous privilégions l’évolution des équipes. Chez Fit Retail, la majorité de nos managers et responsables transverses sont issus d’évolutions internes.

Grâce à la Fit Academy, notre organisme de formation, nous avons la capacité de vous accompagner dans votre montée en compétences, à travers des formations challengeantes, conçues par nos collaborateurs, pour nos collaborateurs.

Nous avons hâte de commencer une nouvelle aventure avec vous

Rejoignez notre équipe !

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