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Consultant Technico-Fonctionnel PLM H/F

Nous recrutons un consultant technico-fonctionnel PLM H/F pour accompagner nos clients. Découvrez le poste en détails 👇

Le poste 💼

Au sein d’une équipe constituée d’experts techniques et fonctionnels, vous intervenez pour des clients dans le cadre de l’implémentation, l’évolution et/ou le maintien en condition opérationnelle de logiciels type PLM – Product Lifecycle Management – directement chez nos clients ou depuis notre Centre de compétences basé à Marcq-en-Baroeul. A ce titre, vous endossez aussi bien :

1) Une casquette technique :

  1. Adapter l’outil aux besoins spécifiques des clients – arborescences, paramétrages de workflows, gestion des attributs …
  2. Collaborer avec les équipes techniques pour les paramétrages nécessitant du développement spécifique
  3. Piloter l’installation du PLM, ses mises à jour et les migrations au sein de l’outil
  4. Exporter et intégrer des données depuis l’outil : batch via des API, XML, SQL ou Oracle
  5. Analyser et résoudre des problématiques d’intégration dans notre centre de compétences

 

2) Une casquette fonctionnelle :

  1. Comprendre et recueillir les besoins métiers via l’animation de workshops
  2. Formation des utilisateurs sur la solution délivrée

 

3) Une casquette transverse :

  • Rédiger les spécifications techniques et fonctionnelles
  • Assister les utilisateurs sur du support technique et/ou fonctionnel
  • Assurer la coordination des équipes

Nos Consultants sont pleinement impliqués dans l’entreprise : animation de formations internes, d’ateliers sur des thématiques techniques, rédaction d’articles, participation à des webinars à destination de nos clients, travailler sur des sujets internes (exemple : déploiement d’un outil interne).

Profil recherché 🔍

Vous avez la volonté d’être aussi bien technique que fonctionnel et dans vos expériences précédentes, vous avez déjà eu l’occasion de mettre en œuvre ces compétences :

  • Technique: JavaScript, Java JEE, SQL, XML, HTML,
  • Relationnelle : capacité d’adaptation afin de parler à des interlocuteurs variés (métiers, techniques), esprit de synthèse, pédagogie et capacité rédactionnelle,
  • Apprentissage : capacité d’autoformation, veille technologique,
  • Organisationnelle : Gestion de projets informatiques, méthodologies d’intégration logiciels type PLM ou ERP, animation d’ateliers, accompagnement des utilisateurs.

Le + : vous avez déjà exercé auprès d’entreprises issues du monde de la mode, du luxe ou du retail. Et vous parlez anglais.

Le processus de recrutement 🔍

  • ☎️ Call 10 min’ avec Manon, Chargée de recrutement & RH
  • 👱‍♀️/👩 Entretien RH avec Manon ou Carmel, Responsable RH et Marketing
  • 👱‍♀️ / 👱‍♂️ Entretien Opérationnel avec Élodie, Project & Delivery Manager ou Thibault, Delivery Director
  • 👨‍🦳 Rencontre avec Philippe, CEO

Postuler

N’hésitez pas à nous laisser un message nous expliquant votre projet ou ce que vous recherchez. Vous pouvez également demander des informations complémentaires, notre équipe se fera un plaisir de vous répondre.

Questions fréquemment posées

Oui ! Nous proposons du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine une fois la période d’essai terminée (et oui, cela nous semble important que vous puissiez passer du temps avec nous en proximité au démarrage afin d’établir une relation de confiance).
Cela peut être moins en fonction du client ou des besoins du projet. Cependant, aujourd’hui l’ensemble de nos consultants en bénéficient et nous mettons tout en œuvre pour que cela soit possible quelque soit le projet ou le client.

Comme tous, nous avons le package obligatoire et classique (Ticket restaurant, mutuelle, prime de vacances, indemnité de télétravail).
Nous avons d’autres avantages plus spécifiques :

  • Une prime d’intéressement ou autrement dit une partie des bénéfices redistribués à nos équipes (en 2023, c’est 165 000 euros qui ont été redistribués),
  • Un budget loisir & culture alloué à notre CE (et ce depuis 2018, sans avoir « l’obligation légale de le faire »)
  • Des primes de déplacements : pour compenser les déplacements réguliers pour les collaborateurs concernés,
  • La prise en charge de 100% des abonnements de transport en commun pour inciter aux modes de déplacements verts,
  • Une prime annuelle pour les consultants (montant variable en fonction des performances collectives) qui est versée selon des objectifs basés sur nos valeurs,
  • Nous prenons en charge 60% de la mutuelle et nous accordons une attention particulière dans le choix de nos prestataires pour garantir un niveau de couverture important,
  • Nous sommes engagés dans la formation de nos collaborateurs et nous avons un organisme de formation interne : la Fit Academy pour accompagner la montée en compétence de chacun.

Et bien sûr, nous versons des primes pour toutes personnes qui serait recrutée via cooptation ou toute nouvelle affaire signée grâce aux actions d’un collaborateur.

Tout dépend du type de mission et de votre localisation.

  • Pour certaines missions au sein de notre centre de compétence basé à Marcq-en-Barœul, les déplacements sont exceptionnels.
  • Pour d’autres projets, il se peut que le client demande une présence sur site plusieurs fois par semaine.

Nos clients sont principalement sur la métropole lilloise et Paris.

  • Si vous êtes nordiste, nous avons tendance à penser que vous pourriez être en déplacement 1 à 2 jours par semaine à Paris en moyenne (mais cela peut être aussi pas du tout, si votre client est du nord).
  • Les équipes parisiennes restent principalement sur la région parisienne,
  • Et si vous n’êtes ni à Lille, ni Paris, vous allez vous déplacer souvent pour aller chez vos clients et au sein de nos bureaux.

Les déplacements nationaux sont exceptionnels, mais ils peuvent exister (et oui, certains clients ne sont pas de Lille ou Paris).
Dans tous les cas, l’objectif est que cela soit déterminé lors de vos premiers échanges avec notre recruteur pour définir dans quelle mesure vous pourriez être ou non mobile.

Nos clients sont de grandes entreprises et souvent des groupes internationaux. Nos consultants sont souvent en contact avec des équipes internationales et donc avec le besoin de parler et écrire en anglais.
Bien sûr, certains projets ne le nécessitent pas du tout. Parler anglais est un plus, mais pas une exigence. Nous accompagnons beaucoup de nos consultants au travers de cours d’anglais.

Forcément, on ne va pas vous dire non ! Cependant, et de manière très honnête, nous sommes très engagés pour créer une vie au bureau ! Que ce soit sur des temps forts comme l’intégration d’un nouveau collaborateur, l’animation d’une soirée d’agence, des ateliers en équipes ou juste un jeu de société autour d’un café, nous faisons tout ce qui est possible pour proposer des moments de partage et de convivialité. Et à priori, ça plait, vu les taux élevés de participation et de présence des collaborateurs dans les bureaux.

Elles sont décrites ici. Ce qui est important, c’est que nos valeurs ne sont pas là pour faire du marketing RH. Elles ont été déterminées par l’équipe en 2019. Pour un candidat, si elles devaient se traduire en compétence/comportement, cela serait :

  • Expertise : faire preuve de curiosité, être attaché à faire de son mieux, partager ses connaissances,
  • Ouverture : ne pas juger, innover, être orienté solution, accueillir les retours, être capable de remise en question,
  • Convivialité : communiquer de manière simple, transparente pour entretenir des relations chaleureuses, apprécier de partager un moment « non productif » avec l’équipe,
  • Cohésion : faire preuve d’esprit d’équipe, aider les personnes qui en ont le besoin…

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, alors n’attendez plus pour postuler.

Vous ne trouvez pas d'offre correspondante à votre recherche mais vous souhaitez quand même postuler chez Fit Retail ?

N'hésitez pas à nous transmettre une candidature spontanée